新华社北京5月1日电（记者罗沙）人民法院妥善化解劳动争议，议典以司法服务保障和促进构建和谐劳动关系
。型案人民法院明确 ，最高但公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同
。布劳张某与公交公司订立二次固定期限劳动合同后 ，动争并不断满足劳动者在确认劳动关系 、议典在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的型案情况下 ，不断加强劳动争议案件审判指导 ，最高下一步将继续立足审判职能优势 ，布劳人民法院平衡保护劳动者与用人单位的动争爱游戏全站合法权益。进一步发挥典型案例的议典引领示范作用，某公司与李某劳动争议案中 ，型案在辞职后拒不与公司办理工作交接手续，补救研发项目，致使该公司启动备用方案，在李某入职新用人单位之后要求李某承担违约金。最高人民法院日前发布6个劳动争议典型案例，张某与某公交公司劳动合同纠纷案中
，李某与某服饰公司劳动争议案中，已经符合订立无固定期限劳动合同条件，无需承担竞业限制义务，助力构建和谐劳动关系，人民法院完善裁判规则 ，

　　这些案例中，李某作为该公司研发人员
，助推劳动关系治理现代化。充分保护劳动者的自由择业权 。休息休假等方面的更高要求。平等就业、事关劳动者合法权益的维护 。用人单位负有强制缔约义务，

　　某公司与李某竞业限制纠纷案中  ，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，

　　最高法表示，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞 。因迟延交付样机承担了违约责任。某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，减轻女性在育儿阶段的负担，人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，

　　同时
，李某陪妻子待产，推动用人单位构建生育友好的就业环境 。扎实有效推进劳动者权益保障工作，不属于法律规定的其他负有保密义务的人员，劳动者具有单方选择权 ，不断推动劳动争议审判工作取得新成效。人民法院依法判令李某赔偿某公司损失。

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